Le agevolazioni per le assunzioni
AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI UNDER 36
Cosa sono le agevolazioni under 36
Si tratta di uno sgravio contributivo triennale pari al 100% dei contributi previdenziali – con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL – per un importo massimo di € 6.000. E’ rivolto a tutti i datori di lavoro (esclusi apprendistati e contratti di lavoro domestico, intermittente e occasionale) che assumono lavoratori con età inferiore a 36 anni, senza aver mai intrapreso un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Come richiedere l’incentivo di lavoratori under 36
È necessario fare ricorso all’INPS e monitorando il sito dell’istituto nella sezione apposita è possibile verificarne la sussistenza.
AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI OVER 50
La Legge Fornero ed i suoi beneficiari
Si tratta di un’agevolazione per le assunzioni di over 50 disoccupati da almeno 12 mesi, prevedendo la riduzione del 50% dei contributi a carico dei datori di lavoro (esclusi quelli per il lavoro domestico ed intermittente). L’incentivo spetta anche in caso di proroga del rapporto, fino a un massimo di 12 mesi. È possibile aggiungere un ulteriore bonus introdotto dalla Legge di Bilancio 2021, in riferimento alle donne.
Modalità di accesso e di erogazione degli incentivi proposti nella Legge Fornero
È necessario inviare una comunicazione all’INPS per ogni evento incentivabile (assunzione, proroga o trasformazione). Coloro che hanno già utilizzato il modulo “92-2012” non devono rifare domanda. La comunicazione precedentemente inoltrata rimane valida per beneficiare dell’esonero in misura pari al 100%. Le modalità indicate dall’INPS per accedere all’agevolazione sono valide solo per gli eventi incentivabili effettuati nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021, per il successivo periodo verranno pubblicate successive informazioni.
AGEVOLAZIONI ASSUNZIONI DONNE: BONUS DONNA E LA LEGGE DI BILANCIO 2021
Cos’è il bonus donna ed i suoi beneficiari
Si tratta di un incentivo destinato alle donne che rientrano in determinate casistiche, prevedendo una riduzione del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi e contributi dovuti all’INAIL nel limite massimo di € 6.000. Ne possono usufruire tutti i datori di lavoro (esclusi quelli per il lavoro domestico), che vogliano assumere donne:
- di qualsiasi età e non titolari di un rapporto di lavoro da almeno 24 mesi;
- over 50 e non titolari di un rapporto di lavoro da almeno 12 mesi;
- di qualsiasi età e non titolari di un rapporto di lavoro da almeno 6 mesi e risiedenti in aree svantaggiate o che andranno a svolgere una professione appartenente ad un settore economico con un’accentuata disparità occupazionale di genere.
Gli incentivi per i rapporti di lavoro determinato, indeterminato e quelli determinati trasformati a tempo indeterminato sono beneficiabili rispettivamente per 12 mesi i primi ed i restanti due per 18 mesi.
Modalità di accesso e di erogazione del bonus donna
È necessario inviare una comunicazione all’INPS per ogni evento incentivabile (assunzione, proroga o trasformazione). Coloro che hanno già utilizzato il modulo “92-2012” non devono rifare domanda. La comunicazione precedentemente inoltrata rimane valida per beneficiare dell’esonero in misura pari al 100%. Le modalità indicate dall’INPS per accedere all’agevolazione sono valide solo per gli eventi incentivabili effettuati nel periodo 1° gennaio 2021 – 31 dicembre 2021, per il successivo periodo verranno pubblicate successive informazioni. OPPURE: Le modalità previste per la richiesta dell’incentivo sono le stesse in riferimento alle assunzioni per i lavoratori over 50.
Sostituzione lavoratrici in maternità
Le aziende che procedono all’assunzione di personale mediante contratto a tempo determinato per la sostituzione di dipendenti assenti in congedo di maternità hanno il diritto ad una riduzione dei contributi INPS e dei premi INAIL pari al 50%. La riduzione dei contributi è applicabile fino a quando il bambino compie il primo anno di età, per i datori di lavoro con meno 20 dipendenti; per un periodo massimo di 12 mesi per tutti i datori di lavoro. È ammesso per lo sgravio un periodo di affiancamento tra sostituto e sostituito sia prima che dopo l’assenza. Scopri i contributi a fondo perduto cumulabili con gli sgravi contributivi[agevolazoni layout=”grid” picture_size=”auto” text_layout=”boxed” grid_box_color=”” grid_element_color=”#a7a9ac” grid_separator_style_type=”none” grid_separator_color=”#f49800″ columns=”2″ column_spacing=”20″ portfolio_masonry_grid_ratio=”” portfolio_masonry_width_double=”” one_column_text_position=”below” equal_heights=”yes” number_posts=”4″ portfolio_title_display=”title” portfolio_text_alignment=”left” padding_top=”30px” padding_right=”30px” padding_bottom=”30px” padding_left=”30px” filters=”no” pull_by=”category” cat_slug=”assunzioni” exclude_cats=”chiuso” tag_slug=”” exclude_tags=”” pagination_type=”default” hide_url_params=”off” offset=”0″ orderby=”date” order=”DESC” content_length=”excerpt” excerpt_length=”200″ strip_html=”no” carousel_layout=”title_on_rollover” scroll_items=”” autoplay=”no” show_nav=”yes” mouse_scroll=”no” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” id=”” /]
