È previsto un INCENTIVO OCCUPAZIONALE A FONDO PERDUTO variabile fino a 8.000 € + eventuale VOUCHER FORMATIVO fino a 3.000 € + BONUS di 1.000 € se l’impresa che assume ha meno di 50 dipendenti (impresa unica).
Il fondo perduto è così ripartito:
Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi:
Per i contratti di apprendistato:
In caso di tempo parziale (almeno 20 ore settimanali), l’agevolazione sarà riparametrata in base alle ore di lavoro
Possono beneficiare dell’agevolazione tutte le imprese della Lombardia (comprese le grandi imprese) e i liberi professionisti che abbiano effettuato assunzioni.
Esclusione: Centri per il benessere fisico (eccezione stabilimenti termali); Attività di scommesse, lotterie e altri giochi d’azzardo; Commercio al dettaglio di articoli per adulti (sexy shop), Trasporto di merci su strada (solo nel caso di assunzioni di autotrasportatori).
L’agevolazione è concessa a fronte di assunzioni con contratti di tipo subordinato attivati presso le sedi operative in Lombardia a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato.
I lavoratori assunti:
L’incentivo occupazionale concesso per contratti a tempo determinato e indeterminato è condizionato al completamento di un percorso formativo (finanziato con il voucher fino a 3.000 €) erogato da un operatore appartenente all’elenco regionale, che deve essere avviato e fruito entro 90 giorni dall’assunzione, ma dopo la presentazione della domanda.
Non sono ammissibili i contratti in somministrazione e le proroghe di contratti già attivi.
Le domande possono essere presentate dopo aver sottoscritto il contratto di assunzione e fino ad esaurimento delle risorse, secondo una procedura “a sportello”.
Il contributo viene erogato decorsi 12 mesi dall’assunzione; il rimborso del corso a rendicontazione della spesa.
Regime de minimis.
