Il bando agevola le consulenze specialistiche per l’analisi organizzativa e del capitale umano finalizzate all’introduzione di piani/modelli/processi organizzativi e gestionali a sostegno della qualità del lavoro, erogate da fornitori accreditati e in possesso di specifici requisiti.

Le attività devono essere avviate dopo la presentazione della domanda, concluse entro 240 giorni dalla data di concessione e devono prevedere le seguenti fasi, tutte obbligatorie:

A) ANALISI ORGANIZZATIVA E DEL CAPITALE UMANO

• valutare l’organizzazione attuale (AS IS) sotto il profilo delle competenze presenti e del clima organizzativo;
• valutare le competenze manageriali e le capacità di leadership;
• valutare il grado della sua rispondenza agli obiettivi e alle strategie aziendali;
• valutare gli eventuali GAP identificando le necessità funzionali al raggiungimento degli obiettivi e della strategia aziendale (To be).

B) JOB ANALYSIS CON ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE: utilizzo di metodi (“inventario dei compiti”, “analisi funzionale del lavoro”, “analisi basata sulle caratteristiche del lavoratore”, etc.) per analizzare i requisiti, le caratteristiche e le componenti delle posizioni lavorative in azienda in ragione delle esigenze della stessa. Tale processo andrà integrato anche con un’analisi del clima aziendale e della gestione delle risorse umane mediante l’ascolto attivo dei dipendenti dell’azienda.

C) PIANIFICAZIONE OPERATIVA: definizione di un piano operativo per rispondere alle necessità emerse dall’analisi organizzativa e dalla job analysis. Tale piano dovrà includere:

• programma di attuazione delle iniziative da avviare;
• eventuali nuove assunzioni;
• piano di formazione del personale già assunto;
• piano di formazione del nuovo personale;
• piano di sviluppo del personale;
• piano di mantenimento e aggiornamento delle competenze;
• azioni di benessere organizzativo da attuare.

 D) TRASFERIMENTO DEI RISULTATI, ovvero la descrizione delle modalità di:

• rilascio, da parte del fornitore, dell’analisi effettuata;
• accompagnamento per trasferire le conoscenze rilevate in termini di comportamenti e modalità gestionali nell’organizzazione del lavoro e di rafforzamento delle competenze tecniche di gestione delle risorse umane.