FONDO NUOVE COMPETENZE:
pubblicato il decreto della terza edizione che finanzia la formazione in ambito di transizione digitale ed ecologica
Con la pubblicazione del decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali parte la terza edizione del Fondo Nuove Competenze (Fnc), finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e favorire nuova occupazione.
Per il nuovo avviso è previsto lo stanziamento di 730 milioni di euro del Programma Nazionale “Giovani, donne e lavoro”, cofinanziato dal FSE+, a cui potranno essere aggiunte risorse del Programma Operativo Complementare “Sistemi di politiche attive per l’occupazione”, dei programmi operativi nazionali e regionali di FSE+ oltre che, per finalità specifiche, del fondo per la formazione e il sostegno al reddito previsto dalla legge Biagi (Dlgs n. 276/2003).
Cosa finanzia:
Il Fondo Nuove Competenze finanzia parte del costo orario dei lavoratori coinvolti in percorsi formativi di accrescimento delle competenze nell’ambito della transizione digitale ed ecologica, secondo le seguenti modalità:
- recupero del 60% della retribuzione oraria lorda dei dipendenti, al netto dei contributi previdenziali e assistenziali, fino ad un massimo di 150 ore per lavoratore;
- recupero del 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.
La quota di retribuzione finanziata è pari al 100% nel caso di lavoratori assunti dopo la pubblicazione del decreto e prima dell’inizio della formazione disoccupati da almeno 12 mesi o con un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.
Le attività formative ammesse:
I progetti formativi finanziati dalla terza edizione del Fondo Nuove Competenze devono rispondere ai fabbisogni di interventi di accrescimento delle competenze dei lavoratori nel contesto dei processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto, che intervengono nei seguenti ambiti:
- sistemi tecnologici e digitali;
- introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale;
- sostenibilità ed impatto ambientale;
- economia circolare;
- transizione ecologica;
- efficientamento energetico;
- welfare aziendale e benessere organizzativo.
I progetti formativi devono:
- avere una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore per ciascun lavoratore
- essere avviati successivamente all’approvazione della domanda
- concludersi entro 12 mesi dall’approvazione della domanda
È ammissibile anche la formazione a distanza (FAD sincrona o asincrona) fino a un massimo del 50%.
La formazione può essere erogata esclusivamente tramite un ente titolato a livello nazionale o regionale.
Chi può accedere al Fondo Nuove Competenze:
Possono presentare domanda tutte le imprese del territorio nazionale che hanno sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.
Ciascun datore di lavoro interessato può presentare una sola istanza di contributo scegliendo tra le linee di intervento previste.
Come ottenere il contributo:
Le domande possono essere inviate dal 10 febbraio al 10 aprile 2025 e seguiranno un’istruttoria secondo l’ordine cronologico di presentazione.
Per accedere all’agevolazione è preferibile che le imprese siano iscritte a un Fondo Paritetico Interprofessionale
Scheda Bando
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